CLUB DEPORTIVO JUMBO

PASEO A MANANTIALES DE SAN FELIPE

2010-05-13T10:38:00.000-07:00

DOMINGOS 05 Y 12 DE DICIEMBRE

-VALOR POR PERSONA: $4000.- (traslado, valneario, comida)

-HORARIO DE SALIDA: 08:00 hrs, llegada a las 21:00 hrs.

-LUGARES DE SALIDA : Lord Cochrane /Alameda Stgo. Centro.

Walker Martínez Con Américo Vespucio a un costado de la parroquia.

Inscripciones hasta el día 15 de noviembre para ambas fechas

-Alberto Calfulén 84337183

-Salvador Ramírez 86372518

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-ENTRADAS DE CINE A PRECIO REBAJADO.

-ARRIENDO DE CANCHAS A PRECIO REBAJADO.

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BASES DE LA COMPETENCIA

2010-05-13T10:25:00.000-07:00

1º CAMPEONATO DE FUTBOLITO
CLUB DEPORTIVO NACIONAL JUMBO 2010

ARTICULO I: COMISION ORGANIZADORA

1.- La Organización del Campeonato de Fútbolito Adultos JUMBO 2010, estará a cargo deL Club deportivo Nacional Jumbo de ahora en adelante Comisión Organizadora.
2.- Dicha comisión tendrá todas las facultades para resolver cualquier dificultad que se pudiese presentar, no previstas en estas bases, como asimismo las dudas que se suscitan con motivo de la interpretación de las mismas.

ARTICULO II: EQUIPOS PARTICIPANTES

3. - Participan en este Campeonato todo trabajador.
4.- Los Equipos participantes están obligadas a respetar en su integridad las bases y reglamentos de este Campeonato.

ARTICULO III: INSCRIPCIONES

6.- Cada equipo podrá inscribir como máximo a 10 jugadores y un mínimo de 07 jugadores
7.- Los jugadores participantes deberán contar con su Cédula de Identidad, único documento válido para participar.
8.- Cada equipo a través de su Delegado, deberá entregar a la Comisión Organizadora, la nómina de jugadores con los datos requeridos en la ficha de inscripción adjunta, a la fecha del primer partido. Cumplido el plazo, no podrán registrarse nuevas incorporaciones en ninguna de las etapas del Campeonato.
9.- En la ficha de inscripción se deben registrar los nombres de los jugadores con su respectivo número de Carnet y ser firmada,. Se debe indicar el nombre del Delegado (no jugador) y Entrenador (no jugador).

10.- La inscripción que no reúna cualquiera de los requisitos exigidos y cuya irregularidad sea verificada por la Comisión Organizadora, significará la pérdida de los puntos obtenidos, en caso contrario, el equipo será eliminado del Campeonato.

ARTICULO IV: REGLAS DE JUEGO

11.- TERRENO DE JUEGO
a) Dimensiones: El campo de juego será una cancha de baby futbol.
b) Porterías: (marcos) Se localizan al centro de la línea de meta teniendo una altura de 2 mts. y una longitud de 4 mts.
12. - BALON
a) Se jugará con balón Nº 4
b) El balón no puede ser cambiado sin la autorización del árbitro durante todo el juego.
13.- NUMERO DE JUGADORES Y SUSTITUCIONES
a) Un partido deberá ser jugado por 2 equipos cada uno de 6 jugadores en el terreno de juego, uno de los cuales deberá ser portero.
b) Cada equipo nombrará un capitán el cual tendrá el privilegio de dirigirse al árbitro en forma comedida y adecuada.
c) Sustituciones: Durante el partido mientras la pelota este en juego, por el medio de la cancha, previo aviso al turno y al Sr. arbitro las sustituciones serán ilimitadas, entendiéndose que ni el jugador que entra al campo como el que sale pueden participar mientras se efectúa la sustitución.
d) Ningún jugador podrá llevar ningún objeto peligroso para los demás jugadores y para el mismo, pudiendo el árbitro si así lo considera quitárselo, si el jugador no obedeciera no podrá tomar parte en el encuentro.
e) Las zapatillas son obligatorias y podrán ser de cualquier diseño. Bajo ninguna circunstancia se le permitirá a un jugador participar con zapatos de fútbol, de vestir y mucho menos sin zapatos.
14.- ARBITROS
a) Tendrá el poder y la autoridad otorgada por el reglamento de competencia y el ejercicio de sus poderes empezarán en el momento de entrar en el terreno de juego, el árbitro es responsable del buen desarrollo del juego.
b) La facultad del árbitro se extenderá a sancionar las infracciones cometidas durante una suspensión temporal del juego y cuando el balón esta fuera de juego.
c) Para interrupciones y suspenciones del juego, él arbitró tendrá poder de decidir para detener el juego cuando se cometan infracciones a las reglas, para interrumpir o suspender definitivamente el partido cuando lo estime necesario a causa de los elementos naturales, de la intervención de los espectadores u otros motivos. En tales casos hará llegar un informe a la Comisión Organizadora exponiendo la causa de dicha suspensión.
d) Desde que ingrese al terreno de juego, él arbitro amonestará a todo jugador que observe una conducta inconveniente o incorrecta y si reincide, lo expulsará reportando el nombre a la Comisión Organizadora.
e) Se interrumpirá el juego si estima que algún jugador a sufrido lesiones de importancia. En este caso, lo hará transportar fuera del terreno de juego y reanudará el mismo inmediatamente con balón a tierra.
f) Se expulsará del terreno de juego a todo jugador que en su opinión sea culpable de conducta violenta, de juego brusco grave, o si actúa con propósitos injuriosos o groseros.
g) Para la realización de los juegos se contará con 2 árbitros y un cronometrador anotador (turno).
h) El tiempo es corrido y el reloj deberá detenerse cuando él arbitró lo consideré pertinente.
i) Si es necesario la duración de cada período deberá ser prolongada, a fin de permitir la ejecución de alguna falta o un tiro penal.
j) El árbitro podrá detener el juego (tiempo fuera del arbitro) en cualquiera situación de aclaración incluyendo el informar al público y a los jugadores.
15.- DEL JUEGO
Saque de salida (inicio de juego)
a) Saque de salida y saque por anotación en el inicio del juego: el juego comenzará con un saque a balón parado desde el centro del terreno de juego, es decir dando un punta pie al balón a cualquier dirección. Cada jugador del equipo contrario deberá permanecer fuera del circulo central, y no podrá penetrar en ningún momento de donde se saque.
b) El balón no se considera en juego hasta que no haya viajado la mitad de la distancia de su circunferencia: el jugador que ejecute el saque de salida no podrá tocar de nuevo el balón dos veces.
c) No existe gol de pelota detenida, saque de meta, saque de tiro libre, etc.
d) El saque de banda: se hará con las manos y con los pies fuera de la línea lateral y sin despegar los pies del piso. Si el saque de banda va dentro del área, deberá ir sobre la cintura del jugador que lo reciba. También se considera esta regla para el lanzamiento de esquina.
Castigo: por violación a esta regla se cobrará tiro libre a favor del equipo adversario en el lugar donde cayo el balón.
e) Balón a tierra: para reanudar el juego después de una interrupción temporal provocada por algún motivo que no haya sido previsto en las reglas, y siempre que este suceda cuando el balón este en disputa, él árbitro deberá dejar caer a tierra el balón en el lugar donde estaba cuando se interrumpió el partido. Cuando la interrupción suceda en un momento que el balón este dentro del área penal, el balón se dejará caer fuera de esta área. Cuando la interrupción suceda en un momento que el equipo tenga una clara posesión del balón, la reanudación la efectuará el mismo equipo en el lugar donde se encontraba el balón en el momento de la interrupción.
f) Tiro penal: se efectuará desde la zona demarcada para realizarlo y la distancia entre el balón y el jugador deberá ser de dos metros.
g) El tanto anotado: se concederá un tanto cuando el balón haya traspasado el 100% la línea de gol, entre
los postes y por debajo del travesaño, sin que haya sido lanzado o intencionalmente golpeado con la mano o brazo por cualquier jugador del equipo atacante, excepto en caso de que lo haga el guardameta dentro de su propia área.
16.- FALTAS
Será castigado con un tiro libre directo concedido al equipo contrario, en el sitio en donde la falta fue cometida, si un jugador incurre intencionalmente en alguna de las siguientes faltas:
a) Dar o intentar dar una patada a un adversario.
b) Poner una zancadilla a un contrario, es decir hacerle caer o intentarlo, sea por medio de la pierna o enganchándole delante de él.
c) Saltar sobre un adversario.
d) Cargar violenta o peligrosamente a un adversario.
e) Cargar por detrás a un adversario que no hace obstrucción
f) Golpear o intentar golpear a un contrario y escupir.
g) Sujetar a un adversario.
h) Empujar a un adversario.
i) Jugar el balón con la mano, salvo el portero en su área penal.
j) Jugar de forma estimada peligrosa a criterio del árbitro, como intentar dar una patada al balón cuando esté en posesión del portero.
k) Cargar ilegalmente, es decir con el hombro cuando el balón no esta a distancia de juego.
l) Sin jugar el balón, obstruir intencionalmente a un contrario, es decir correr entre éste y el balón o interponerse de manera que constituya un obstáculo para el adversario.
m) Cargar al portero salvo que éste:
1. Se hallé en posesión del balón
2. Obstruya a un adversario
3. Esté fuera del área de meta

En todos los casos anteriores, será sancionado con un tiro penal si la falta es cometida dentro del área penal (sin importar la posesión del balón al momento de la falta), y siempre que el balón este en juego.
La distancia para la barrera en los tiros de castigo será de 5 pasos para marcar la ubicación de la barrera.
17.- EL GUARDAMETA
a) Si un jugador defensivo entrega el balón hacia atrás a su portero desde cualquier parte del terreno, este podrá jugar el balón solo con los pies o piernas, solo podrá jugar con las manos si el pase es con otra parte del cuerpo.
b) El guardameta no puede recibir con las manos el tiro de banda, sólo puede jugar con los pies.
c) Un guardameta en posesión del balón dentro del área, podrá jugar con la mano o con el pie
18.- AMONESTACIONES
El árbitro si detuviera el juego para efectuar una amonestación, lo reanudará por medio de un tiro libre directo a favor del equipo contrario, desde el lugar donde se cometió la infracción. Un jugador será amonestado:

a) Si infringe con persistencia las reglas del juego.
b) Si desaprueba con palabras o gestos cualquier decisión del arbitro.
c) Por conducta incorrecta o palabras antisociales.
19.- EXPULSIONES
Todos los casos de conducta incorrecta por parte del equipo y jugadores serán reportados en la planilla de juego y los infractores que sean expulsados definitivamente del terreno de juego por el árbitro no podrán ser sustituidos. El juego se reanudará con un tiro libre directo. Un jugador será expulsado definitivamente del juego sí a criterio del árbitro:

a) Es culpable de conducta violenta o juego brusco grave.
b) Actúa con propósitos injuriosos o groseros.
c) Incurre nuevamente en conducta incorrecta, después de haber recibido una amonestación.
d) El jugador expulsado no puede ser sustituido.
e) Si un entrenador está en las gradas y las abandona para discutir decisiones o tener un enfrentamiento con el árbitro debe considerarse como falta grave y será expulsado de las instalaciones de juego.
f) Si en el transcurso de una jugada, se comete una falta que amerite amonestación por cualquier jugador, y él árbitro aplica la “Ley de la Ventaja”. Se aplicará el siguiente criterio.
1. Si el gol es anotado por la misma acción, el jugador que cometió la falta será amonestado para efectos del reporte arbitral.
2. Si no se consuma la anotación, el jugador infractor será amonestado.

Las amonestaciones, serán indicadas con tarjeta amarilla.
Las expulsiones, serán indicadas con tarjeta roja y deberá cancelar una multa de $3.000 (tres mil pesos) para volver a jugar

ARTICULO V: ASPECTOS GENERALES

20.- Quince minutos antes del inicio del respectivo partido, los titulares deberán firmar la planilla de juego con su Cédula de Identidad y los suplentes harán el mismo trámite al momento de ingresar al campo de juego.
21.- Cada equipo debe presentarse correctamente uniformado, con zapatillas, medias, canilleras, pantalón corto y camiseta enumerada. En caso que éstas últimas sean similares o iguales, lo que impida la clara identificación con el equipo contrario, se procederá a sorteo para decidir quien cambia de camisetas, según el color indicado en la Ficha de Inscripción.
22.- Todos los partidos deben iniciarse puntualmente a la hora señalada por la Comisión Organizadora, a excepción del primer partido que tendrá una espera máxima de 10 minutos. El no-cumplimiento de esta norma será motivo de W.O.
23.- El partido puede iniciarse con un mínimo de 4 jugadores firmados. El no-cumplimiento de esta norma será motivo de W.O.
24.- El equipo que incurra en atraso superior al indicado por la Comisión Organizadora será declarado perdedor por un marcador de 4x0
25.- Los partidos comprenderán dos tiempos de 25 minutos cada uno, con un lapso de 5 minutos de descanso.
26.- Los directores de turno serán nominados por la Comisión Organizadora del Campeonato. Estos tendrán la facultad de detener el partido si la situación lo amerite para evitar enfrentamientos, entre los jugadores.
27. - Los señores árbitros serán nombrados por la asociación respectiva contratada para este Campeonato.
28.- En caso de expulsión o lesión de un jugador, si el equipo queda con tres jugadores podrá continuar, no así si queda con sólo dos.
29.- Jugador expulsado durante el partido no podrá ser sustituido y quedará inhabilitado por un partido en forma inmediata. En caso que la falta amerite una sanción mayor será resuelto por la Comisión de Disciplina.
30.- El cambio debe ser avisado al Director de Turno y quedará registrado en la planilla. Los cambios durante el partido son ilimitados con la posibilidad que un jugador sustituido pueda reingresar nuevamente al campo de juego.
31.- El equipo que se retira del campo deportivo durante el desarrollo del partido perderá automáticamente los puntos, los cuales se le concederán al rival. Sin perjuicio de recibir las sanciones que determine la Comisión de Disciplina.
32.- En caso de suspensión de algún partido será la Comisión Organizadora la que determine de acuerdo al informe del Director de turno y árbitro, si el partido se repite, juegan los minutos que faltan o se declara un ganador.
33.- Aquellos jugadores que se accidenten durante el transcurso de un partido, cualquiera sea su gravedad, será de exclusiva responsabilidad del equipo participante.
34.- Si un Jugador es lesionado de manera grave (fractura en general, perdida de una pieza dentaría), será el equipo infractor el que se hará cargo de los gastos médicos.

ARTICULO VI: PROGRAMACIÓN

35.- Sin perjuicio de las indicaciones que puedan hacer los delegados respectivos a la Comisión Organizadora, ésta confeccionará el programa de partidos y designará sus respectivos horarios que serán dados a conocer a los interesados con anticipación al inicio del Campeonato. (Teléfono, Salvador Ramírez. 8-637-25-18, Alberto Calfulen A. 8-433-71-83)

36.- En caso de suspención de partidos o programas por caso de fuerza mayor (mal tiempo, o inclemencia de la naturaleza) la Comisión Organizadora quedará exonerada de la responsabilidad de avisar a los equipos participantes. Son los señores delegados los encargados de consultar a la Comisión Organizadora sobre esta situación.

ARTICULO VII: FUNCIONES Y ATRIBUTOS DE LOS SEÑORES DELEGADOS

37.- Todo delegado que está representando a su institución en cualquier función extraordinaria u ordinaria, deberá tener la suficiente autoridad para tomar determinaciones sobre cualquier planteamiento que haga la Comisión Organizadora.
38.- Para que el delegado pueda desempeñar su función en forma normal, será necesario que en todo momento se identifique con la credencial que lo acredita como miembro del Cuerpo de Delegados. La no-presentación de esta credencial significará la pérdida de sus atribuciones.
39.- Deberá presentarse e identificarse como delegado ante la Comisión Organizadora y Director de Turno, cuando su institución participe de su respectivo encuentro, así como también preocuparse del trámite de inscripción del equipo y firma de sus jugadores.
40.- Cooperar al normal desarrollo de los partidos, evitando que se produzcan incidentes bochornosos que entorpezcan el buen desarrollo y éxito del Campeonato.

41.- Deberán asistir a cualquier reunión que fije el Club deportivo Nacional Jumbo en su calidad de Comisión Organizadora.
42.- Tendrá derecho a dar su apreciación sobre cualquier situación anómala ocurrida durante un partido que dispute su Institución, entregando por escrito su observación en planilla de juego. Es además, su obligación revisar la planilla de juego luego de que el árbitro del partido realice sus anotaciones.
43.- El delegado es el responsable directo de la puntual y correcta presentación y comportamiento de su equipo en los diversos compromisos.
44.- El delegado deberá reconocer las Bases y Reglamentos de esta Competencia.

ARTICULO VIII: SISTEMA DE COMPETENCIA

45.- Los partidos se jugarán los días miércoles a partir de las …………..
.
46.- El sistema de Campeonato será la siguiente:
Los ganadores de la 1º y 2º fase se obtendrán mediante puntaje, los primeros 4 puntajes clasificaran a la 3º y 4º fase

Los puntajes se definirán de la siguiente forma:
Partido ganado= 3puntos
Partido empatado=2 puntos
Partido perdido = 0puntos

47.-Los finalistas de la 3º y 4º fase se obtendrán se obtendrán al ganar sus dos partidos correspondientes. Los cuales pasaran a la “gran final”
-Los equipos pededores disputaran el 3º y4º lugar , este se definirá en partido único.

49.- En caso de empate en un partido de definición, se procederá de la siguiente forma:
a) 5 minutos adicionales por lado.
b) 3 penales por equipo
c) 1 penal por equipo hasta lograr el desempate.
49.- Se asignarán tres puntos al vencedor, un punto al empate, cero al perdedor

ARTICULO IX : COMISIÓN DE DISCIPLINA

50.- La Comisión de Disciplina será el organismo que aplique las sanciones a aquellos jugadores, entrenadores, delegados y barras que infrinjan los reglamentos del Campeonato de Futbolito Club deportivo Nacional Jumbo 2010.
51.- La Comisión de Disciplina estará constituida por 3 miembros pertenecientes al Club deportivo Nacional Jumbo, designados por la Comisión Organizadora.
Su funcionamiento será autónomo al desarrollo del Campeonato y su fallo se dictará por mayoría de todos sus asistentes.
52.- La Comisión de Disciplina está facultada para aplicar sanciones en todas aquellas infracciones no contempladas en estas bases. Sus decisiones serán resueltas a través del documento anexo a estas bases “Tipificación de Faltas y Sanciones”
53.- Dos tarjetas amarillas significan la expulsión del partido
54.- Las tarjetas amarillas serán acumulativas completando 3 para un castigo de una fecha de suspensión.
55.- La Comisión de Disciplina está facultada para otorgar el derecho a apelación en caso de que lo estime conveniente.
56.- Podrán apelar por escrito todos aquellos jugadores que hubiesen sido expulsados por una falta grave o muy grave. Una vez revisados los antecedentes y hechos los descargos, la Comisión de Disciplina podrá anular, rebajar, mantener o aumentar el castigo según sea el caso.
57.- Son circunstancias atenuantes para rebajar o anular una sanción contemplada en el Reglamento:
a) Gozar de buen comportamiento
b) No haber sido castigado con anterioridad.
c) Haber sido provocado.

ARTICULO X: CASTIGOS

58.- Todos los castigos serán aplicados por la Comisión de Disciplina, ciñiéndose estrictamente a lo que dispone este reglamento. La Comisión de Disciplina estará facultada para expulsar del Campeonato Interempresas a aquellos jugadores que hubiesen incurrido en una falta reiterada y considerada gravísima. Todos los castigos se registrarán en la hoja de vida de cada uno de los participantes.
59.- La pena máxima que aplicará la Comisión de Disciplina será de 1 campeonato de suspención.
60.- Ninguna otra sanción excederá de 8 partidos, no pudiendo la Comisión de Disciplina aplicar más de un artículo al jugador expulsado, siempre y cuando éste no cause otro incidente aparte del que le costo la expulsión.

ANEXO N° 1

REGLAS PARA JUGADORES Y DELEGADOS

1.- Todo delegado que deba cumplir con sus funciones y atribuciones, tanto ante la Comisión Organizadora como directores de turno, deberá identificarse con su respectiva credencial. La no portación de ésta, significará la desautorización ante cualquier eventualidad.
2.- El delegado deberá preocuparse con anterioridad de su respectivo horario de partido, rival, cancha y camarín asignado. De todas formas existirá información en portería y en panel informativo del Campeonato.
3. - El delegado deberá responsabilizarse de la inscripción del equipo y la entrega de la nómina respectiva en la oficina de la Unidad de Deportes, quince minutos antes del inicio del partido. Además, de que los jugadores cumplan con el trámite de firmar la planilla de juego.
4.- La entrada a camarines de los jugadores se realizará por una puerta determinada (exteriores del gimnasio), media hora antes del inicio del respectivo partido.
5. - Se recomienda a los jugadores que hagan su ingreso al recinto 40 minutos antes del inicio del partido, con sus respectivas barras.

6. - Jugadores y delegados que sean identificados desobedeciendo cualquiera de las reglas mencionadas, se les amonestará verbalmente. Una reincidencia significará una sanción mayor dictaminada por la Comisión de Disciplina.
7. Todo jugador que ingrese al campo de juego con una mínima evidencia de haber ingerido alguna
Bebida alcohólica, no podrá jugar, siendo castigado él e incluso el equipo, perdiendo automáticamente los puntos, si la Comisión Organizadora lo amerite, dependiendo de la situación dada.
8. Todo delegado deberá comprometerse y hacerse responsable de no permitir en ingreso de personas
Alcoholizadas que tengan relación con la empresa (jugadores, barras; público: esposas, hijos, etc.).

ANEXO N° 2

TIPIFICACIÓN DE FALTAS Y SANSIONES DE LOS JUGADORES

Sanciones menos graves

1. - Todo jugador expulsado automáticamente quedará inhabilitado para actuar en el partido siguiente, salvo que la Comisión de Disciplina dictamine otra sanción.
2. - Jugador expulsado por falta menor, sea infracción común, reclamos reiterados, insulto a compañeros, mofarse del rival, u otra acción estimada menos grave en el informe del árbitro, tendrá un partido de suspención.
3. - Jugador expulsado por mofarse del árbitro; resistirse a hacer abandono del terreno de juego, tendrá 1 a 2 partidos de suspención.
4. - Jugador expulsado por intento de agresión a un rival sin consecuencias, tendrá 1 a 2 partidos de suspensión.
5. - De haber algún tipo de contacto verbal o físico entre los equipos o jugadores, ya sea empujón, escupitajo o golpe, el equipo deberá cancelar un valor en dinero que será definido por la Comisión de Disciplina.

Sanciones graves

6. - Jugador expulsado por codazo al rival con balón en disputa: 1 a 2 partidos de suspención.
7. - Jugador expulsado por juego brusco y mal intencionado: 2 a 3 partidos de suspención.
8. - Jugador que abandona la cancha con la intención de agredir al público espectador, como protesta por la agresión verbal que pudiera haber recibido: 2 a 4. partidos de suspención.
9. - Jugador que tenga actitudes groseras para con el público espectador: 2 partidos de suspención.
10. - Jugador expulsado por insulto a los árbitros durante el partido: 1 a 3 partidos de suspención.
Igual sanción existirá si la misma falta es cometida una vez terminado el encuentro, sea dentro o fuera de la cancha, siempre y cuando hubiera constancia en el informe.
11. - Jugador que insulte a directores de turno, integrantes de la Comisión Organizadora, Comisión de Disciplina, integrantes del Cuerpo de Arbitros: 2 a 3 partidos de suspención.
12. - Jugador expulsado por puntapié al rival sin balón: 1 a 2 partidos de suspención.
13. - Jugador expulsado por codazo al rival sin balón, será considerado según la gravedad como agresión: 2 a 4 partidos de suspención.
14. - Jugador expulsado por dar golpe de puño y escupir al rival: 2 a 5 partidos de suspención.
15. - Todos los jugadores que participen y provoquen agresiones antes o después del partido, así como en el entretiempo, tendrá una sanción de: 4 a 8 partidos de suspención, ya sea dentro o fuera de la cancha. Asimismo, tendrá igual sanción la banca de los equipos que participen en agresiones de todo tipo.
16. - Por agresión mutua: 2 a 4 partidos de suspención.
El jugador que reacciona a una agresión podrá tener una sanción menor que el agresor siempre y cuando lo determine la Comisión de Disciplina, considerando informe del Director de turno, árbitros y veedores.

ANEXO N° 3

TIPIFICACIÓN DE FALTAS Y SANSIONES DEL PUBLICO

1. - Integrantes de la barra que tengan actitudes groseras para con los jugadores, directores de turno,
integrantes de la Comisión Organizadora o el resto de los asistentes, su sanción será prohibirles el ingreso al recinto, junto con pedirles que abandonen inmediatamente el lugar.
2. Si miembros de la barra están consumiendo bebidas alcohólicas deberán abandonar el recinto
inmediatamente, en caso contrario se les restará puntos a su equipo.
3. Si hay un miembro de la barra en estado de ebriedad deberá abandonar el recinto.

ANEXO Nº 4

1. Cada equipo que participa en este Campeonato, si en determinado momento del partido cualquiera
de sus jugadores agrediese a algún miembro del cuerpo de Arbitros, o Comisión Organizadora, los involucrados deberán cancelar una indemnización económica a la asociación de Arbitros respectiva (Servideportes) la cual está fijada en los siguientes valores:

a) Agresión sin consecuencia (manotazos, empujones, o cualquier otra acción estimada menos grave y que no deja evidencia física): $ 50.000
b) Agresión con consecuencias (escupitajos, golpes, recepción de elementos contundentes y cualquier otra acción considerada grave y que deja evidencia física): $ 70.000

El cuerpo de árbitros se reserva el derecho de seguir las acciones legales correspondientes en caso del no pago de la indemnización.

Comisión Organizadora
Campeonato de Futbolito
Club deportivo Nacional Jumbo 2010

Arriendo de Canchas parque deportivo La Araucana.

2010-05-13T09:05:00.000-07:00

Como incentivo a la practica de actividades deportivas, el Club deportivo Nacional Jumbo rebaja los precios de arriendo de canchas del parque deportivo La araucana ubicado en Av. Walker Martinez Nº 2295, La florida. Los arriendos los puede hacer cualquier trabajador de cualquier local o empresa.

Los precios por arriendo de cancha se detallan a continuación:

-FUTBOLITO PASTO SINTETICO

9:00 A 19:00..... $17.000

19:00 A 23:00..... $20.000

-CANCHA GIMNASIO TECHADO

9:00 A 19:00..... $16.000

19:00 A 23:00..... $20.000

-MULTICANCHA

9:00 A 19:00..... $10.000

19:00 A 23:00..... $20.000

-compara con los valores reales...

Solicita el arriendo a los dirigentes del deportivo:
-Salvador Ramirez, fiambreria.
-Carlos Soto Sepulveda, cajas
-Alberto Calfulen, carniceria

mas consultas a: deportivojumbo@gmail.com

Entradas a cien hoyts a $2000.-

2010-05-13T08:50:00.000-07:00

-Valor del ticket $2000.-
-Las entradas se deben cancelar en efectivo, sin limites de compra.
-Estas entradas tiene validaes 1 año.
-Validas para todos los dias de la semana.
-Las puedes usar en Hoyts Huerfanos, San Agustin, Estacion Central, Puente Allto, Mall Arauco Maipu y Valparaiso.
-Validas para todas las peliculas, estrenos y todos lo horarios.
-Excepto peliculas en 3D, (todas las peliculas 3D tambien se encuentran en formato normal)

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CONVENIO CON LA ASOCIACION CRISTIANA DE JOVENES

2010-04-06T06:25:00.000-07:00

CLUB DEPORTIVO NACIONAL JUMBO

Han realizado un convenio que incluye variadas disciplinas deportivas en distintos horarios que acomoda a la mayoría de los trabajadores, esto esta ubicado en Compañía Nº1360 Santiago centro. La mensualidad es de $17.000.- que te da derecho a 12 sesiones al mes, la cual no tiene límites de uso de las distintas disciplinas, es decir puedes estar todo el día en el gimnasio si gustas pero adecuándote al horario de cada programa.

AEROBICA,

SAUNA,

ACUAEROBICA,

VOLEIBOL

SOBRECARGA,

SPINNING,

BASQUETBOL
PISCINA LIBRE,

ARTES MARCIALES… etc.

La actividad se desarrollara a partir del 03 de mayo y la mensualidad se debe cancelar en forma anticipada inscribiéndote con los dirigentes al del deportivo o bien al correo: deportivojumbo@gmail.com

haz click en la imagen para ver la malla de programas

-PRESIDENTE: Carlos Soto S. 9-283-42-66
Control cajas Jumbo Bilbao.

-DIRECTOR: Salvador Ramírez. 8-637-25-18

Fiambrería Jumbo Bilbao.

-VICEPRESIDENTE: Ricardo Salgado. 8-596-11-20

Carnicero Jumbo Ñuñoa.

-TESORERO: Alberto Calfulen A. 8-433-71-83

Carnicero Jumbo Bilbao.

-SECRETARIO: Esteban Gallegos H. 9-873-35-49

-PRESIDENTE: Carlos Soto S. 9-283-42-66

Control cajas Jumbo Bilbao.

-DIRECTOR: Salvador Ramírez. 8-637-25-18
Fiambrería Jumbo Bilbao.

-VICEPRESIDENTE: Ricardo Salgado. 8-596-11-20
Carnicero Jumbo Ñuñoa.

-TESORERO: Alberto Calfulen A. 8-433-71-83
Carnicero Jumbo Bilbao.

-SECRETARIO: Esteban Gallegos H. 9-873-35-49

BIENVENIDOS A LA PAGINA DEPORTIVA INFORMATIVA DE LOS TRABAJADORES JUMBO...

2010-04-05T06:57:00.000-07:00

Gimnasia Laboral, salud para los trabajadores(as)

Convenio con gimnasio y piscina

BIENVENIDOS A LA PAGINA DEPORTIVA INFORMATIVA DE LOS TRABAJADORES JUMBO...

2010-04-01T09:26:00.000-07:00

CLUBES

DEPORTIVO JUMBO BILBAO

DEPORTIVO NACIONAL JUMBO

CONVOCAN A UNA ASAMBLEA A TODOS SUS SOCIOS(AS) PARA EL DIA JUEVES 01 DE ABRIL DESDE LAS 15:00 HRS EN LA SALA DE CAPACITACION A UN CONTADO DE LA SALA DE ELABORACION DE ALIMENTOS. CON EL FIN DE PROGAMAR LAS ACTIVIDADES DEL AÑO 2010 Y DAR PARTICIPACION A TODOS LOS SOCIOS (AS).
TEMAS A TRATAR:
-ACTIVIDADES DEPORTIVAS PARA DAMAS.
-ACTIVIDADES PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR(A).
-ACTIVIDADES RECREATIVAS.
-CUOTA DEL DEPORTIVO.
-CAMPEONATO DE FUTBOLITO.
-CONCURSO DE PROYECTOS DEPORTIVOS ANTE EL GOBIERNO DE CHILE.

SE SOLICITA Y ENCARECE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. ATTE:

-Salvador Ramírez -Carlos Soto Sepúlveda

EL MAL DE TRABAJAR SENTADO

2010-04-01T09:11:00.000-07:00

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Que duele la espalda, el cuello, los brazos y hasta las manos... que la silla es incómoda que no hay tiempo para hacer un alto. Quejas como éstas suman miles, o millones, de lunes a viernes, en los turnos de fines de semana, y desde la mañana hasta la noche. Pero ¿cuánto de eso es objetivo? Y, si lo es, ¿tiene solución?

Todo nuestro organismo se mueve a cada instante. Cada órgano tiene su propia velocidad, su ritmo particular. Fluyen las hormonas, circula la sangre, y las neuronas mandan señales para que entendamos lo que está pasando. Sin duda, el ser humano fue inteligentemente diseñado para estar en movimiento durante el día y reposar durante la noche. Eso, como base simple y pura. Sin embargo, la llamada civilización nos ha ido «encadenando» cada vez más a las sillas. Incluso muchas labores agrícolas se realizan desde el asiento de una máquina. Claro, requieren menos esfuerzo. Pero en términos de salud los resultados no son tan buenos. Y peor aún en el caso de las tareas de oficina, que cada vez abarcan más actividades, Tales como Serrat en una canción, millones de humanos viven como su vecino, que pasa «ocho horas sentado tecleando un ordenador’.’¡Ocho horas sentado! Más el tiempo que demoró en trasladarse de su casa al trabajo, y el que ocupará para regresara su hogar, quizás sentado también. ¿Y llegará a sentarse a comer y verla tele? ¡Pobre esqueleto, pobres músculos! ¡Pobre circulación sanguínea!

Más aún: los brazos, a menudo sin sin apoyo, deben realizar un esfuerzo adicional, del que rara vez somos conscientes, para darles a las manos la fuerza para apretar las teclas.

¿Resultado de todo lo anterior? Una serie de patologías que van llenando los formularios de licencias médicas. Pero estos aspectos han sido estudiados a fondo por diversos especialistas, y fundamentalmente por los traumatólogos, que deben restaurar las funciones alteradas de columna, cuello, y extremidades superiores de los trabajadores de silla. Y en este ámbito, la democracia impera en forma notable, porque no hay mayores diferencias entre un gerente que pasa pegado a su computador, y su secretaria, que hace lo mismo, o el digitador que traspasa datos durante toda la jornada.

CONSEJOS PRACTICOS PARA EVITAR EL ESTRES

2010-04-01T09:00:00.000-07:00

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- Facilitar una descripción clara del trabajo que hay que realizar (información), de los medios materiales de que se dispone y de las responsabilidades. La falta de definición de lo que se espera de un individuo, que su papel sea confuso, es un factor importante en la generación de estrés. El desconocimiento (desinformación) se traduce en una sensación de incertidumbre y amenaza.

Favorecer iniciativas de los individuos en cuanto al control y el modo de ejercer su actividad: forma de realizarla, calidad de los resultados, cómo solucionar problemas, tiempos de descanso, elección de turnos, etc. Las posibilidades de intervención personal sobre la tarea favorecen la satisfacción en el trabajo.

- Explicar la función que tiene el trabajo de cada individuo en relación con toda la organización, de modo que se valore su importancia dentro del conjunto de la actividad de la empresa. Saber el sentido que tiene la tarea asignada repercute de manera positiva en la realización del trabajo.

- Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social). Los horarios de los turnos rotatorios deberían ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.

- Evitar ambigüedades en cuestiones como la duración del contrato de trabajo y el desarrollo de la promoción profesional. Potenciar el aprendizaje permanente y la estabilidad de empleo.

- Fomentar la participación y la comunicación en la empresa a través de los canales que sean más idóneos para cada organización: charlas de trabajo, instrucciones de trabajo escritas, tablón de anuncios, buzón de sugerencias, periódico de la empresa, reuniones del Comité de Empresas, Comité de Seguridad y Salud, etc.

EFECTOS DEL TABACO

2010-04-01T08:38:00.000-07:00

Se sabe que el tabaco perjudica seriamente la salud. Los investigadores lo denuncian como agente inductor, o al menos favorecedor, de multitud de trastornos y dolencias como la bronquitis crónicas, enfisema pulmonar, enfermedades coronarias, úlceras de estómago y duodeno, diversos tipos de cáncer (pulmón, bucal, de laringe, faringe, esófago, ate.), disminución de la visión periférica y de la capacidad de la visión nocturna, etc.

Componentes del humo del tabaco.
La nicotina es una sustancia extremadamente tóxica. Dos o tres gotas serian suficientes para matara una persona adulta. La dosis mortal es de 30 miligramos. Un cigarrillo suele contener de 15 a 20 rngr. de nicotina se calcula que, al fumar, pasan a la sangre 1,2 mgr. La nicotina es la responsable de la mayoría de los efectos a corto plazo del tabaco y, además, de crear dependencia, haciendo que el tabaco sea considerado como una droga más.
El alquitrán es el responsable de la mayoría de los cánceres producidos por el tabaco, asi corno problemas bronquiales y vasculares.
El monóxido de carbono (CO), conocido como "gas de los braseros", es un producto resultante de la combustión del tabaco. Parece ser el componente que provoca enfermedades cardíacas. Contribuye, además, a crear dependencia en el consumidor.

Efectos del tabaco.
El tabaco es un estimulante el sistema nervioso central que, sin embargo, en los adictos produce relajación. El hábito de fumar aumenta la tolerancia (se aguanta más), con lo que los efectos agudos (mareos, vómitos, sudoración), se notan cada vez menos.

A largo plazo, el tabaco afecta principalmente a los sistemas bronco pulmonar y cardiovascular. Las estadísticas señalan que el tabaco es la principal causa de cáncer de pulmón, aunque por supuesto existen otras causas, como la contaminación industrial.El tabaco también se asocia con los cánceres de boca y del tracto respiratorio, sin olvidar que otras enfermedades respiratorias (bronquitis, enfisema...) inciden más en los fumadores que en los que no lo son, especialmente cuando ambos están expuestos a la contaminación industrial o urbana.

Existen muchos datos que indican que el fumador es más propenso a sufrir otro tipo de dolencias, como úlceras de estómago, enfermedades cardíacas y de los vasos sanguíneos y que, por si esto fuera poco, tiene menos inmunidad a las infecciones que los que no fuman.
La evidencia de que fumar es uno de los principales riesgos para la salud es aplastante. Hasta tal punto es así que, según el Real Colegio Británico de Médicos, cada cigarrillo acorta la vida del fumador en más de 5 minutos.

Sintomatología del fumador habitual.
El fumador habitual presunta una serie de síntomas que revelan su condición, como por ejemplo:
Astenia: cansancio que, a veces, desaparece al fumar.
Anorexia: falta de apetito, que se suele acentuar al fumar.
Disnea: dificultad para respirar, que se acentúa con el mínimo esfuerzo.
Disfonía: ronquera del Fumador.
Tos bronquial matinal: tos con flemas por la mañana.
Impotencia a edades precoces o disminución de la líbido.
Coloración amarillenta de los dientes.
Dolores torácicos difusos.
Bronquitis estacionales.

El hábito de fumar tiene un afecto nocivo sobre la salud, la lógica nos dice que necesariamente ha de repercutir sobre el absentismo laboral. Pero es que, además, existen estudios dignos de crédito que demuestran que la tasa de absentismo entre los trabajadores que fuman es muy superior a la observada entre los que no lo hacen, con lo que el tabaquismo se convierte también en un problema laboral de primer orden.

El Tabaco en el trabajo.
Además de los riesgos que por sí sólo produce para la salud, el tabaco potencia los riesgos laborales, corno lo demuestra el hecho de que los trabajadores que fuman presentan un índice de frecuencia de accidentes y enfermedades profesionales mucho más elevado que los que no fuman.
Es sabido que el hábito de fumar potencia el efecto de ciertos contaminantes presentes en el ambiente de trabajo.
Per ejemplo, el tabaco ejerce un claro sinergismo con el asbesto en la aparición del carcinoma pulmonar, que es mucho más frecuente entre los fumadores.

El "rito" que conlleva el acto de fumar también puede ser causa potencial de accidente, como consecuencia de una distracción al encender un cigarrillo, tener la mano ocupada en sujetarlo, una irritación ocular momentánea provocada por el humo, un acceso de tos, o la disminución de la capacidad de atención debido a la disminución del contenido de oxígeno en la sangre que el tabaco ocasiona.
A esto cabría medir el riesgo de incendio y explosión que supone fumar en lugares donde se utilicen sustancias inflamables.
Todo lo apuntado hasta aquí viene confirmado por el hecho de que, según varios estudios realizados en distintos países, la tasa de ausentismo laboral es sensiblemente superior entre los trabajadores que fuman, sobre todo en los de edad superior a 35 años. Otro dato importante es que el número de días perdidos es proporcional al número de cigarrillos diarios fumados, tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres.
No se puede terminar este apartado sin hacer una referencia, aunque sea breve, a los fumadores pasivos. El humo desprendido de los cigarrillos contamina el ambiente de trabajo y es inhalado por los Operarios no fumadores, que también padecerán los efectos tóxicos del tabaco. En consecuencia, habría que limitar la exposición al humo del tabaco en los puestos de trabajo, de la misma manera que se hace con otros agentes tóxico.

Dejar de Fumar
Sin embargo, son muchos los fumadores que abandonan el tabaco a tiempo. las razones dadas por estas personas sugieren que la mayoría lo dejaron porque comenzaron a experimentar síntomas de enfermedades causadas por el tabaco, principalmente bronquitis y trastornos gástricos.Dejar de fumar es más que disminuir el número de cigarrillos. ¿Por qué no lo intenta seriamente?

GIMNASIA LABORAL

2010-03-31T08:55:00.000-07:00

Por solo $500.- POR SESION te invitamos a realizar esta disciplina creada especialmente para disminuir los niveles de estrés. Esta se realizara los días martes y jueves desde las 17:00 hrs. en adelante varias sesiones continuas, en el recinto para actividades deportivas que se encuentra en el estacionamiento del jumbo Bilbao.
Esta disciplina consiste en ejercicios de elongación y movimiento de articulaciones que nos ayudan a mejorar la circulación, liberar toxinas y aliviar las molestias producidas por el trabajo, como por eje; dolores lumbares, de antebrazo, piernas, cuello etc.
-Aquí pueden participar trabajadores y trabajadoras de todas las edades
-No se requiere una vestimenta específica solo basta un buzo o bien con ropa de trabajo o de calle también se puede.
(PUEDEN PARTICIPAR TODOS LOS TRABAJADORES, NO IMPORTA EN QUE SINDICATO ESTES)

-DESCRIPCION:
La organización internacional del trabajo (OIT), “el estrés laboral es una enfermedad que constituye un peligro para las economías industrializadas y para los países en desarrollo, ya que resiente la productividad”. Esta preocupación, está avalada en algunas cifras que son significativas a la hora de evaluar los costos directos e indirectos de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Un estudio de la facultad de medicina de la Universidad de Chile realizado en la Región Metropolitana, mostró que uno de cada cuatro adultos tiene problemas de salud mental y muchos de estos trastornos se asocian a problemas laborales.
Aún cuando no existen datos nacionales sobre el estrés laboral, esta problemática está siendo cada vez más abordada como uno de los riesgos psicosociales asociados a la sobrecarga de trabajo, los temores e inseguridades en el empleo y las presiones que sufren las personas en sus ambientes de trabajo.

-OBJETIVO GENERAL:
El objetivo de la gimnasia laboral consiste en que el trabajador alcance un acondicionamiento adecuado para la actividad laboral que va a ejecutar, ya que al inicio de la jornada hay cierta falta de coordinación entre los ritmos de la actividad del organismo, requiriéndose por lo menos entre 20 y 60 minutos de adaptación, dependiente de la complejidad de la tarea y otros factores, para que se ajuste a la actividad del sistema nervioso central

A través de este proyecto pretendemos que mediante ejercicios especiales compensar los esfuerzos diarios de los trabajadores; movimientos repetitivos, posturas incorrectas, ausencia de movimientos etc., de manera que los trabajadores comiencen su día de manera activa y con un mejor estado anímico.
Estos ejercicios desempeñados por los trabajadores actuarán de forma preventiva y terapéutica, no produce desgaste físico, porque es de corta duración y el trabajo es desarrollado haciendo hincapié en los estiramientos y en la compensación de las estructuras más afectadas en las tareas operativas diarias de cada sector de la empresa.

-OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Por medio de la realización de la gimnasia laboral es posible:

· Mejorar en los trabajadores el rango del movimiento articular, longitud del estiramiento muscular.

· Proporciona un mejor estado de alerta a los trabajadores por la liberación de endorfinas, aumentando la capacidad de concentración en el trabajo.

· Incentiva a los empleados a la práctica de actividad física.

· Mejora la autoestima y aumenta la calidad de vida de los empleados.

· Ayuda en la disminución del índice de enfermedades psicosomáticas (fatiga, estrés y sedentarismo),

· El ejercicio moderado provoca el aumento de la circulación sanguínea de la estructura muscular, mejorando de esta manera la oxigenación de los músculos y tendones, previniendo las lesiones por esfuerzo repetitivo.

En el ámbito psicológico promueve la integración del grupo; Fomenta la relación entre compañeros; Mejora la imagen de la empresa; Es un fuerte factor motivacional.

-LUGAR DE APLICACION:

· Puede realizarse frente a las cajas o en cualquier lugar con un mínimo de espacio de un metro cuadrado por participante.

-HORARIOS:
· 20 minutos antes o despues de la jornada laboral.

-IMPLEMENTACION:
· No Requiere

-CONTENIDOS:
· Ejercicios físicos generales y focalizados.

-REQUERIMIENTOS PARA LOS PARTICIPANTES:

· No hay exigencia de vestimenta
· Indicar si existe al problema de salud previo a la gimnasia

-COSTO DEL MODULO:

·$ 2.000.- mensuales .